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La rupture conventionnelle est un mode de résiliation d'un contrat de travail à l'amiable entre l'employeur et le salarié. Elle permet aux deux parties de convenir des conditions de départ, y compris le montant des indemnités. Cette procédure requiert la signature d'un accord qui doit être homologué par la Direccte. Elle offre une alternative aux licenciements ou aux démissions, garantissant un cadre légal pour la séparation.
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