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Expert comptable Marseille : Quelle est la durée maximale de la période d'essai ?

Quelle est la durée maximale de la période d'essai ?

Quelle est la durée maximale de la période d'essai - Marseille

La période d’essai n’est pas obligatoire mais doit être expressément mentionnée dans le contrat de travail ou dans la lettre d’engagement. Elle a pour but de permettre à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, et au salarié d’apprécier si les fonctions qu’il occupe lui conviennent. Elle peut être renouvelée sous certaines conditions et rompue dans le respect des règles spécifiques prévues par la loi (délai de prévenance, etc.).

 

La durée de la période d’essai varie en fonction du type de contrat et de la catégorie professionnelle du salarié :

 

Pour les contrats à durée indéterminée (CDI), la durée maximale de la période d’essai est fixée à (sauf convention collective différente) :

 

  • 2 mois pour les ouvriers et les employés ;
  • 3 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens ;
  • 4 mois pour les cadres.

 

Pour les contrats à durée déterminée (CDD), en l’absence d’usages ou de convention collective prévoyant des durées moindres, la durée maximale de la période d’essai d’un CDD est fixée en fonction de la durée du contrat, à raison :

 

  • D’un jour par semaine, dans la limite de 2 semaines maximum, pour tout contrat de 6 mois ou moins ;
  • D’un jour par semaine, dans la limite d’un mois maximum, pour tout contrat de plus de 6 mois.

 

En l’absence de terme précis, la période d’essai est calculée par rapport à la durée minimale du contrat.

 

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Nous intervenons sur Aix en Provence, Marseille, La Valentine, Aubagne, Cassis, La Ciotat, la région PACA et toute la France.