Est-il obligatoire de réaliser un entretien annuel d'évaluation ?

Tout employeur a le droit d’évaluer le comportement professionnel de ses salariés. On parlera d’entretien annuel d’évaluation.

Cet entretien a pour but de formaliser les résultats du salarié pour l’année écoulée et de déterminer ses objectifs pour l’année à venir.

Toutefois, l’entretien annuel d’évaluation n’est pas obligatoire, il est facultatif (hormis pour les salariés au forfait jours article L 3121-46 du Code du travail). Il relève alors de la politique RH de l’entreprise. Tout employeur qui souhaite mettre en œuvre cet entretien est tenu d’informer au préalable les salariés, et de fonder l’entretien sur une évaluation objective et non discriminatoire.

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